La guía más grande Para analisis de puesto de trabajo
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Análisis de Cargo: procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Cargo: El conjunto de todas las tareas que debe realizar un trabajador. Un cargo puede consistir en varias tareas, como mecanografiar, arrumbar y tomar un dictado o puede estar formado por una sola tarea. Clima gremial: Estado de satisfacción profesional de los empleados, que obviamente depende de factores diversos: relaciones interpersonales, oportunidades de desarrollo, disposición de bienes, funcionamiento de la empresa.
Al establecer la importancia relativa de cada puesto y sus responsabilidades, el Descomposición de puestos proporciona una base sólida para la administración equitativa de las compensaciones.
La técnica desarrollada por Sidney Fine y sus colegas ayuda a determinar la complejidad de los deberes y responsabilidades involucrados en un trabajo específico.
Analizar el trabajo recopilando datos sobre las actividades laborales, los comportamientos requeridos de los empleados, las condiciones laborales y los rasgos y habilidades humanos necesarios para realizar el trabajo. Para este paso, utilice individualidad o más de los métodos de Disección de puestos.
Una tiempo identificadas las tareas, es necesario agruparlas en funciones y establecer el cargo de responsabilidad asociado a cada una. Esto implica determinar las responsabilidades principales del puesto y las funciones específicas que desempeña el trabajador en el mismo.
Por lo tanto, ayuda a la dirección a pasos para realizar un analisis de puesto de trabajo clasificar los puestos de trabajo y coordinar el trabajo de un puesto con otros puestos de trabajo. Aún ayuda a la dirección a amparar mano de obra auxiliar en forma de familias laborales para afrontar cualquier emergencia.
Aquí hablamos de dos técnicas valiosas para obtener información detallada sobre las tareas y responsabilidades de los empleados. Al observar directamente a los empleados mientras realizan sus tareas, se pueden identificar aspectos que pueden no ser evidentes en las entrevistas.
Revisiones periódicas: Como aunque mencionamos anteriormente, las funciones y evacuación de un puesto pueden cambiar con el tiempo conveniente a la desarrollo del mercado, la industria y la propia organización.
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El Descomposición de puesto por competencias se centra en identificar las habilidades y comportamientos esencia que un empleado debe dominar para tener éxito en su puesto.
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Se pueden utilizar diferentes herramientas en diferentes situaciones. La selección de una utensilio de Disección de puestos ideal depende de las formato analisis de puesto de trabajo sura deposición y objetivos del Descomposición de puestos y de la cantidad de tiempo y bienes.